Eure Wünsche/Anforderungen verstehen
Der erste Schritt besteht darin, die Anforderungen eures Tech-Departments genau zu verstehen. Dazu werfen wir zunächst einen genauen Blick auf die Stellenbeschreibung, die Qualifikationen und die Erfahrung, die eure offenen Positionen beinhalten. Sobald hier ein erstes Verständnis geschaffen wurde, folgt ein ausführliches Gespräch mit den relevanten Personen, die von eurer Seite für den jeweiligen Einstellungsprozess verantwortlich sind, um die Anforderungs-Analyse zu vollenden und die Grundlage für die Suche nach den richtigen Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Kandidat:innen Sourcing/Screening
Wenn die Anforderungen klar sind, wird der nächste Schritt die Suche nach Kandidaten sein. Dazu gehört es, unser Netzwerk anzuzapfen, Online-Stellenbörsen zu nutzen und Social-Media-Plattformen einzusetzen, um geeignete Kandidat:innen zu finden. Sobald ein Pool von möglichen Bewerbern ermittelt wurde, prüfen wir diese gründlich, um sicherzustellen, dass sie die von euch festgelegten Anforderungen erfüllt sind. Dazu gehören Vorgespräche, die Durchsicht von Lebensläufen und Anschreiben sowie die Überprüfung von Referenzen.
Development
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Backend/Fullstack
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Java
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PHP
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Python
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C#
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Golang
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Frontend (Javascript)
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Mobile
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QA
Infrastructure & Data
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DevOps
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System Engineering
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System Administration
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Data Engineer
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Security Engineer
Product & Scrum
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Scrum-Master
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Agile Coach
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Product Owner
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Product Manager
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Project Manager
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UX/UI Design
Lead Management
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CTO
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VP Engineering
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Engineering Manager
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Team-lead
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Tech-Lead
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Servant Leader
Tech Spezialisierung
Kandidat:innen Vorschläge
Nach Abschluss des Screening-Prozesses stellen wir euch die vielversprechendsten Kandidat:innen vor. Dazu gehört die Erstellung eines detaillierten Profils jeder Kandidat:in, einschließlich seiner Qualifikationen, Erfahrungen und relevanten Fähigkeiten.
Hier möchten wir hervorheben, dass jede Kandidat:in bereits Interesse an eurem Unternehmen geäußert hat und einen ersten Überblick zu euch als Firma, eurer Kultur, den Rahmenbedingungen der Position und des Einstellungsprozess bekommen hat.
Interview Koordinierung
Sobald ihr die Kandidat:innen ausgewählt habt, die ihr zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchtet, unterstützen wir euch bei der Koordinierung und Planung der Vorstellungsgespräche. Dazu gehören die Planung dieser Gespräche, die Bereitstellung von Informationen zur Vorbereitung für die Kandidat:innen und die Nachbereitung der Gespräche sowohl mit euch als auch mit den Kandidat:innen.
Angebotsverhandlung
Sobald ein geeigneter Kandidat:in den Prozess erfolgreich durchlaufen hat, helfen wir bei der Verhandlung des Jobangebots. Dabei arbeiten wir sowohl mit euch als auch mit den Kandidat:innen zusammen, um sicherzustellen, dass das Angebot fair ist und den Bedürfnissen beider Parteien entspricht.
Celebration/Aftercare
Auch wenn die Tinte trocken ist, hört unsere Arbeit nicht auf. Wir begleiten die vermittelten Kandidat:innen bis zum Start und horchen in adäquaten und regelmäßigen Abständen nach, ob bspw. für den ersten Arbeitstag bei euch alles bereit steht oder wie das Onboarding läuft.
Suchst du Verstärkung
für dein tech-team?
Wir verfolgen einen individuellen Ansatz, nutzen unser umfangreiches Netzwerk, sowie unsere Branchenkenntnisse, um die perfekte Besetzung für euer Team zu finden. Verabschiedet euch von den Kopfschmerzen bei der Rekrutierung von Tech-Talenten und lasst uns euch unterstützen, die richtigen Kandidat:innen für eure Tech-Teams zu finden.