MATCH ON MONDAY, Euer
Tech Recruiting Partner
Probleme, erstklassige Tech-Talente zu finden? Unsere innovative Matching-Methode und persönlicher Rekrutierungsansatz gewährleisten euch die perfekten Kandidat:innen für eure offenen Tech Positionen.
Kontaktiert uns, um euren Einstellungsprozess auf das nächste Level zu bringen!
Match on Monday bietet euch eine personalisierte Matching Methode, die auf euren individuellen Bedürfnissen und Qualifikationen basiert und sicherstellt, dass das richtige Match gefunden wird.
Personalisierter Service
Indem ihr die erste Phase der Bewerberauswahl an Match on Monday auslagert, spart ihr viel Zeit, in der ihr euch auf andere wichtige Aspekte eurer Arbeit konzentrieren könnt.
Zeitersparnis
Bei Match on Monday zahlt ihr nur für erfolgreiche Vermittlungen, was eine effektive Lösung für euer Unternehmen bietet.
Kosteneffektiv
Match on Monday bietet eine Zufriedenheits-garantie, d.h. wenn ihr mit den Ergebnissen nicht zufrieden seid, arbeiten wir mit euch kontinuierlich zusammen, den Prozess und die Anforderungen nachzuschärfen, was euch Sicherheit und Vertrauen in uns gibt. #NOGHOSTING
Garantierte Ergebnisse
Match on Monday ist Teil eines umfangreichen Netzwerk von Unternehmen und Talents.
SPEZIALISIERTES TECH NETZWERK
Warum Match on Monday?
FAQ - häufig gestellte Fragen
Tech ist unsere Leidenschaft & unsere Spezialisierung. Hier ein kleiner Überblick über die von uns vermittelten Job-Profile:
Development: Backend/Fullstack (Java, PHP, Python, C#, Golang, Ruby), Frontend (Typescript, Javascript), Mobile (IOS, Android, Flutter), QA (Manuel/Automation)
Infrastructure & Data: DevOps, Site Reliability Engineers, System Engineers, System Administration, Security Engineers, Data Engineers, BI Engineers
Product & Scrum: Product Owner, Scrum Master, UX/UI Designer
Lead & Management: Team/Tech-Lead, Engineering Manager, VP Engineering, CTO
Wir bei Match on Monday bedienen uns einer Kombination aus Tools, Netzwerken & persönlichen Kontakten, um die idealen Kandidat:innen für euch zu finden.
Neben klassischen Wegen wie Active Sourcing und einem großen Talentpool, legen wir großen Wert, Kandidat:innen aktiv von bspw. CTO’s/VP’s/Tech-Leads und zufriedenen Kandidat:innen empfohlen zu bekommen.
Zum Start der Zusammenarbeit führen wir mit euch ein detailliertes "Bedarfs-Analyse-Gespräch", bei welchem alle wichtigen Gesprächspartner:innen involviert sind.
Ziel ist es, anhand dieser Analyse, Klarheit zu folgenden Themen zu gewinnen, sodass wir die Kandidat:innen passgenau vorstellen können: Struktur des Einstellungsprozesses, Hard/Soft-Skill Anforderungen & Fit, Diversität im Team bzw. welche Persona gesucht wird, Unternehmensmerkmale wie Kultur/Weiterbildung/Benefits
Auf Basis unserer bisher vermittelten Kandidat:innen liegt der Durchschnitt bei 21 Tagen (time to hire).
Allerdings hängt dieser Zeitwert stark von externen Faktoren ab. Dazu zählen die Komplexität des Anforderungsprofils, das der zu besetzenden Position zugrunde liegt oder auch die Struktur innerhalb der Unternehmen.
Wir, von Match on Monday, haben ein erfolgbasiertes Kostenmodell.
Das heißt, dass für euch erst Kosten entstehen, sobald eine Kandidat:in einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Die Vermittlungsgebühr berechnet sich hier auf der Basis des Gehalts der vermittelten Kandidat:in.
Für Kandidat:innen, die einen neuen Job suchen, ist unser Service zu 100% kostenfrei.
Unsere Standard Variante ist die Nachbesetzunggarantie.
Das bedeutet, dass wenn das Arbeitsverhältnis eines vermittelten Kandidat:in innerhalb eines bestimmten Zeitraumes ab dem 1.ten Arbeitstag aufgelöst wird, ihr eine kostenfreie "Nachbesetzung" mit frischen Kandidat:innen von uns erhaltet. Diese Garantie gilt ebenfalls für den Fall, dass die vermittelte Kandidat:in den Arbeitsverhältnis nicht antritt.
Wir sind sehr froh darüber, dass wir durch unser hohes Commitment bisher jede zu nachbesetzende Position innerhalb von 1.5 Monaten füllen konnten und sich langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden daraus entwickelt haben.
Match on Monday denkt Tech Recruiting modern und zuverlässig. Bei uns bekommst du die "no Spam Garantie" und dein Telefon klingelt nicht 5 Minuten nach dem Bewerbungsgespräch. Das ist so 2020 und "salesy".
Wir verstehen uns als Boutique des Tech Recruitings, wo deine Bedürfnisse Anklang finden. Bei uns steht jeder Mensch als Individuum mit seinem Background, sowie Vorstellungen, im Vordergrund und nicht die Nummer-Codierung des jeweiligen Profils im CRM-System.
Langfristige Zusammenarbeit, state of the Art Recruiting Tools, eine ausgeprägte Tech Expertise, transparentes Feedback und stetige Reflektion sind unser Geheimnis zum gemeinsamen Erfolg.